男性育児休業取得促進行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和4年4月1日～令和6年3月31日までの2年間
２．内容
| 目標：育休取得予定者の円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
男性社員が育児休業を取得できるような職場風土の醸成。
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＜対策＞
●令和4年4月～ 全社員に対し、育休復帰支援や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和4年4月～ 妻の妊娠、子の出生を報告した男性社員へ育児休業の制度について情報提供を行う
こんにちは！！！
１２月に入り急激に冷え込みましたね(>_<)
みなさん体調にはお気を付けください
そして今年も終わりですね・・・ 😥
やり残したことはないでしょうか？(^^)
さて、年末ということで弊社も年末年始休業を頂きます。
平成２６年１２月２７日（土）～平成２７年１月４日（日）
上記期間を年末年始の休業とさせていただきます。
ご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご了承の程よろしくお願い申し上げます((+_+))
皆様、今年もどうぞ良いお年をお迎えくださいませ
２０１３年、平成２５年、あっという間に明けてしまいました
今年も株式会社クリア・アップをどうぞよろしくお願いいたします
当店は12月29日～1月6日までお休みでナント９連休でした 
でも、休みは本当に早く過ぎてしまいますね
沢山お休みを頂いた分、
本日からはGWまでお休みなしでぶっ通しで営業いたしますので
売買・管理・リノベーション等のご相談がございましたら
どうぞお気軽にお申し付け下さいませ
今年は巳年ということで、
蛇のように我慢強く時には執念深いぐらい
目標達成に向け頑張りたいと思います
建物自体の築年数は多少経過していている物も多いですが
とにかく室内はとても綺麗でスタイリッシュなのが特徴です
募集開始と同時にあっという間に
みなさん、こんにちは
１１月も残りわずかとなり、街中は
ムード一色と言った感じですね
さてさて、マンションオーナー様の中に、
こんなお悩みを抱えている方いらっしゃいませんか？
・空室の入居者が見つからない
・転勤になったので住まい（分譲マンション等）を誰かに貸したい
・忙しくて管理業務まで手が廻らない 、、、etc
、、、賃貸経営は思った以上に手間がかかりますし
それに専門知識が必要になるケースが意外と多いんです
クリア・アップでは、長年培ってきた賃貸管理のノウハウで
オーナー様の賃貸経営のお手伝いをさせていただいております
家賃集金や退去時の立会、クレーム対応やメンテナンス業、
リフォームのご相談・ご提案など
オーナー様が安心して賃貸経営を行っていただけるよう
当社が責任をもって物件をお守りいたします
賃貸管理についてご質問などございましたら
是非お気軽にご相談下さいませ
