男性育児休業取得促進行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和4年4月1日～令和6年3月31日までの2年間
２．内容
| 目標：育休取得予定者の円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
男性社員が育児休業を取得できるような職場風土の醸成。
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＜対策＞
●令和4年4月～ 全社員に対し、育休復帰支援や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和4年4月～ 妻の妊娠、子の出生を報告した男性社員へ育児休業の制度について情報提供を行う
